Page 21 - Liderazgo Práctico Basado en Evidencia - Módulo 3

ii. Análisis descriptivos

Para todos los análisis estadísticos del presente estudio y la generación de tablas, se utilizó
el software estadístico Stata.

Tal como se mencionó, las variables de control asociadas al instrumento son género, nivel
de renta, tipo de cargo, edad, antigüedad en la empresa y tipo de empresa.

Los cargos fueron agrupados en cinco categorías (Administrativos, Productivo/Ventas,
Profesional, Jefaturas y Subgerente/Gerentes), ordenados de menor a mayor jerarquía. En
relación a los resultados de frecuencia de éstos, se obtuvo lo siguiente: principalmente
las organizaciones en las cuales se aplicó el instrumento, están constituidas por cargos de
orden Administrativos, categoría que arrojo una tasa de respuesta de 56,6% de la muestra
total, equivalente a 386 de un total de 682. La frecuencia en relación a las otras categorías
de cargos se ordenan de mayor a menor de la siguiente forma: Jefaturas (130), Profesiona-
les (125), Subgerente/Gerente (27) y Productivo /Ventas (14).

Las respuestas en relación a la renta fueron agrupadas en diez tramos presentadas en Uni-
dad de Fomento (UF), tomando como tramo inferior por bajo 15 UF y tramo superior por
sobre 261 UF. La frecuencia más alta se concentró principalmente en el tramo que com-
prende entre 31 y 50 UF, lo que equivale a un 39,9% de la muestra total. Las frecuencias en
relación a las otras categorías de rentas, se ordenaron de menor a mayor de la siguiente

manera: (<261), (>15), (211-260), (161-210), (131-160), (101-130), (76-100), y (16-30).

Respecto de la tasa de respuesta en relación al género, se observa una frecuencia mayor
en el género masculino, el cual arrojó una cantidad de 367 respuestas, que corresponde a
un 53,8% del total de encuestados; respecto del género femenino, se obtuvo una frecuen-
cia de 315 respuestas, correspondientes a un 46,2% del total de las personas.

La edad promedio de la muestra son 40 años y la antigüedad promedio 6,64 años. Respec-
to a la tasa de respuestas asociadas a las tipologías descritas por el liderazgo situa

Tabla 26: tasa de respuestas por tipo de liderazgo situacional

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