Page 52 - Formación de Instructores Internos
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Iteración del Proceso:
• Ajusta el proceso de desarrollo de objetivos y capacitación en función de la
retroalimentación y los resultados obtenidos.
Al seguir estos pasos, puedes crear un plan de capacitación completo y efectivo que
aborde las necesidades específi cas de tu audiencia y contribuya al logro de los objetivos
organizacionales y de la relatoría.
Desarrollo de contenidos y estructura del taller
El desarrollo de contenidos y la estructura de un taller de capacitación o relatoría son
aspectos fundamentales para garantizar la efectividad del aprendizaje y la transferencia
de habilidades. A continuación, compartimos una guía detallada para describir el proceso
de cómo estructurar un taller:
1. Identi fi cación de Necesidades:
• Realizar un análisis de necesidades para determinar las habilidades y
conocimientos que los participantes necesitan adquirir.
• Consultar a los interesados, líderes de equipos o departamentos para
comprender sus expectativas y objetivos.
2. Defi nición de Objeti vos:
• Establecer objetivos claros y específi cos que indiquen lo que los participantes
deberían lograr al fi nal del taller.
• Desglosar los objetivos en metas alcanzables para facilitar la evaluación.
3. Diseño del Contenido:
• Crear un esquema o estructura del taller que incluya temas, subtemas y
actividades.
• Desarrollar contenido relevante y actualizado, utilizando métodos de
enseñanza efectivos.
4. Selección de Metodología:
• Elegir métodos de enseñanza adecuados, como presentaciones, estudios de
caso, ejercicios prácticos, discusiones grupales, etc.
