Page 57 - Formación de Instructores Internos

Evaluación de Reacción:

Descripción: Se centra en la respuesta inmediata de las y los participantes a la
capacitación. Mide la satisfacción y la percepción de los participantes sobre la
calidad del programa.

Métodos:

• Encuestas de retroalimentación.

• Entrevistas post-capacitación.

• Focus group para discutir impresiones.

Evaluación del Aprendizaje:

Descripción: Evalúa la adquisición de conocimientos, habilidades y actitudes
durante la capacitación.

Métodos:
• Pruebas y exámenes.

• Ejercicios prácticos y estudios de caso.
• Observación de desempeño en situaciones simuladas.

Evaluación de la Aplicación en el Trabajo:

Descripción: Analiza la transferencia de lo aprendido en el entorno de trabajo.

Métodos:

• Seguimiento del desempeño laboral.

• Entrevistas con supervisores y empleados. Curso Formación de Instructores Internos

• Estudios de casos reales.

Evaluación del Impacto:

Descripción: Mide el impacto de la capacitación en los objetivos organizacionales
y en los resultados del negocio.

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