Page 48 - Formación de Instructores Internos

Interacción Directa

• Durante las primeras sesiones, promover la interacción directa. Realizar
actividades que permitan a los participantes presentarse, compartir sus
experiencias y expresar sus expectativas. Esto facilitará la creación de un
ambiente más cómodo y participativo.

Observación Activa

• Observar activamente las reacciones y el lenguaje corporal de la audiencia
durante la formación. Adaptar el enfoque según las señales no verbales puede
ayudarte a mantener la atención y la participación.

Adaptación Continua
• Ser fl exible y dispuesto a adaptar el estilo de presentación en función de
la retroalimentación y las necesidades emergentes. Si se percibe que la
audiencia está más interesada en ciertos temas, se puede ajustar el contenido
para satisfacer esas expectativas.

Preguntas Abiertas

• Fomentar la participación mediante preguntas abiertas. Esto no solo te
proporcionará información sobre el nivel de conocimiento de la audiencia,
sino que también permitirá a los participantes compartir sus experiencias y
perspectivas.
Curso Formación de Instructores Internos

Evaluación Continua

• Implementar evaluaciones periódicas durante el proceso de formación.
Pueden ser encuestas rápidas, preguntas de discusión o actividades grupales.
Esto te permitirá como instructor interno ajustar la formación en tiempo real
según las necesidades y la comprensión de la audiencia.

Canal de Comunicación Abierto

• Establecer un canal de comunicación abierto, ya sea a través de correo
electrónico, plataformas en línea o sesiones de preguntas y respuestas.
Animar a los participantes a compartir sus inquietudes y preguntas, y
asegúrate de abordarlas de manera efectiva.

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