Page 51 - Formación de Instructores Internos

Selección de Métodos de Evaluación:

• Elige métodos de evaluación que permitan medir el logro de cada objetivo.

Integración de Retroalimentación:

• Incorpora mecanismos de retroalimentación para ajustar la capacitación
según las necesidades identifi cadas.

Paso 5: Implementación

Planifi cación de Sesiones:

• Estructura las sesiones de capacitación considerando el tiempo, la secuencia
lógica y la participación activa.

Facilitación:
• Proporciona a los facilitadores las herramientas y recursos necesarios para
llevar a cabo la capacitación de manera efectiva.

Paso 6: Evaluación Posterior

Recopilación de Datos:

• Recoge datos sobre el desempeño de los participantes y la efectividad de la
capacitación.

Análisis de Resultados:

• Analiza los resultados para evaluar el logro de los objetivos y ajustar futuras
iniciativas de capacitación. Curso Formación de Instructores Internos

Paso 7: Retroalimentación y Mejora Continua

Retroalimentación de Participantes:
• Recoge la retroalimentación de los participantes para mejorar futuras
sesiones de capacitación.

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