Page 49 - Formación de Instructores Internos

Feedback Posterior

• Al fi nalizar el evento, recopilar retroalimentación mediante encuestas o
sesiones de comentarios. Analizar esta información para mejorar tus futuras
sesiones de formación.

Adaptación Cultural

• Considerar las diferencias culturales dentro de la audiencia. Adaptar el
estilo y contenido para ser inclusivo y respetuoso con diversas perspectivas
culturales.

Al implementar estas estrategias, un(a) instructor(a) puede obtener una comprensión
más profunda de la audiencia, lo que facilitará una experiencia de formación más efectiva
y personalizada.

Desarrollo de objetivos

Planifi car y realizar una capacitación efectiva implica un proceso cuidadoso de
desarrollo de objetivos que estén alineados con las necesidades específi cas de
aprendizaje de los participantes y los objetivos organizacionales. Aquí tienes una guía
detallada para desarrollar objetivos de capacitación:

Paso 1: Identifi cación de Necesidades de Capacitación

Análisis de Necesidades:
• Realiza un análisis detallado de las necesidades de capacitación. Identifi ca las
brechas de habilidades y conocimientos actuales y deseados.

Establecimiento de Objetivos Generales: Curso Formación de Instructores Internos

• Defi ne objetivos generales que estén alineados con los objetivos estratégicos
de la organización y las áreas de mejora identifi cadas.

Paso 2: Desarrollo de Objetivos Específi cos

Identifi cación de Audiencia:

• Defi ne la audiencia específi ca para la capacitación, considerando su nivel de
experiencia, roles y funciones.

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