Page 63 - Curso Acoso sexual
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4. CULTURA ORGANIZACIONAL DEL PJUD Y
SU RELACIÓN CON EL ACOSO SEXUAL.
El acoso sexual laboral ocurre siempre en un
contexto de relaciones sociales particular: el
espacio laboral, y por ello es determinante la
cultura organizacional de la entidad en que se
produce el acoso.
La cultura organizacional es el conjunto de las ideas, prácticas y valores que Módulo 2. La re-victimización y la cultura organizacional en el poder judicial
comparten los miembros de una misma corporación. Son una serie de mandatos
explícitos e implícitos sobre lo que está permitido o prohibido, así como también
maneras aceptadas o no de relacionarnos con otras personas, según su jerarquía,
sexo, raza o edad, entre otras variables.
Las culturas organizacionales son generales de toda la organización, por ejemplo, de
todo el Poder Judicial, y tienen tintes específicos, dependiendo del lugar particular,
por ejemplo, un tribunal, la CAPJ o una secretaría técnica. Sin embargo, a pesar
de estos matices, es posible identificar rasgos comunes, que son generalmente
reconocidos por todas las personas que integran -de alguna manera- a la institución.
El Poder Judicial, tiene diversas características culturales que tienen impacto en la
manifestación del acoso sexual, que es necesario que comprendamos, para que
podamos interpretar cómo las situaciones relatadas por las partes involucradas y
testigos se generan y mantienen en un determinado tipo de relaciones sociales, que
es posible reconocer y que son propias a la institución. En la consultoría “Modelo
de abordaje psicosocial a víctimas de acoso sexual en el Poder Judicial” (2019),
realizado por la Consultora Alfanumérica para la Secretaría Técnica de Igualdad
de Género y No Discriminación, se identificaron, en palabras de representantes de
la institución, varias de las características culturales del Poder Judicial: es posible
identificar una cadena de mando definida, siendo descrita la institución como una
estructura rígida y militarizada. Ello facilita que el poder se ejerza porque se puede,
ya que la mera ostentación de un cargo habilita para desplegar poder, más allá
de que vaya acompañado de una autoridad, entendida como la validación que los
demás atribuyen a la persona que ejerce un cargo.
En algunos casos situaciones de maltrato, violencia, humillación son vistas como
mecanismos de validación que usan algunas personas en puestos de autoridad. Es
