Page 61 - Curso Acoso sexual
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3. RESULTADOS DEL ESTUDIO DIAGNÓSTICO
PARA EVALUAR LA INCORPORACIÓN
DE LA “IGUALDAD DE GÉNERO Y NO
DISCRIMINACIÓN EN EL PODER JUDICIAL”
SOBRE ACOSO SEXUAL. Módulo 2. La re-victimización y la cultura organizacional en el poder judicial
CAMPAÑA ACASO ES ACOSO https://www.youtube.com/
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Con el objeto de impulsar la incorporación de la perspectiva o enfoque de género en
el Poder Judicial, en 2015-16 la Corte Suprema, a través de su Dirección de Estudios,
realizó un estudio diagnóstico. Sus resultados en términos de igualdad de trato
muestran que se confunde la jerarquía, la autoridad, el rol de cada persona y el estilo
de dirección de quienes ostentan poder, lo que favorece la aparición de conductas
que reflejan abuso de poder. Esta confusión llevaría a la normalización de ciertas
conductas amparadas en la idiosincrasia chilena, pero que crean un entorno hostil
propicio para la emergencia de conductas de acoso.
En términos de acoso sexual dicho estudio encontró que una de cada diez personas
declara haber presenciado o experimentado una situación de acoso sexual en el
trabajo (9,5%) –lo que las mujeres perciben en mayor medida (11,3%) – y sólo un
porcentaje cercano al 22% utiliza una vía institucional para denunciarlo; el resto
prefiere hablarlo con algún compañero o compañera de trabajo, o familiar cercano.
En este contexto se encontró como factor explicativo una ausencia de cultura de
gravedad de las conductas de acoso sexual: se tiende a encontrar justificaciones
a conductas punibles, lo que viene dado por la confusión de lo que es y lo que no
es una “conducta normalizada” y sin ánimo de agresión, de lo que es “inocente
o descriptivo”. Ejemplo de una situación descriptiva: “bonito tu vestido”; de una
situación normalizada, sin ánimo de agresión: “te ves bonita con ese vestido”, y de
