Page 60 - Curso Acoso sexual

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Tener malas calificaciones tiene consecuencias importantes para el funcionariado.
En este sentido, quien figure en lista Deficiente o, por segundo año consecutivo, en
lista Condicional, una vez firme la calificación respectiva, será removido o removida
Herramientas conceptuales, psicosociales y normativas para comprender y abordar el fenómeno del acoso sexual en el Poder Judicial
inmediatamente de su cargo.

Haber sido objeto de medida disciplinaria también influye en las calificaciones de
los funcionarios y funcionarias. Si durante el año que se califica la persona hubiese
sido objeto de medida disciplinaria, cualquiera sea el puntaje que obtenga, no podrá
figurar en lista Sobresaliente y, en caso de haber sido objeto de medida disciplinaria
superior a la de amonestación privada, no podrá figurar en lista Muy Buena. De igual
manera, quien hubiese sido objeto de dos o más medidas disciplinarias, siempre
que ninguna de ellas hubiese sido superior a censura por escrito, no podrá figurar en
lista Satisfactoria; quien hubiese sido objeto de tres o más medidas disciplinarias,
siempre que alguna de ellas hubiese sido superior a censura por escrito y ninguna
superior a multa, no podrá figurar en lista Regular, y quien hubiese sido objeto de
tres o más medidas disciplinarias o de dos o más, siempre que una de ellas hubiese
sido de suspensión de funciones, quedará calificado en lista Deficiente.

La forma en que se implementan las calificaciones, sumada a la dinámica
organizacional marcada por una profunda asimetría favorece las conductas de
sumisión y obediencia por parte del funcionariado con el fin de lograr buenas
calificaciones. El poder coercitivo de los resultados de las calificaciones y de la
amenaza disciplinaria logra su fin en términos del control disciplinario, pero puede
dar lugar a una cultura del miedo que se traduce en la no denuncia de situaciones de
acoso o abuso de poder.