Page 11 - Trabajo y soluciones colaborativas

Dinámica del Cambio

1. Transición de Estilos:

• Ana implementa un cambio gradual hacia un estilo de liderazgo más
democrático y transformacional.

• Introduce reuniones regulares de retroalimentación y desarrollo profesional.

2. Fomento de la Colaboración:

• Ana organiza sesiones de lluvia de ideas y actividades de team-building para
mejorar la cohesión del equipo.
• Implementa herramientas de comunicación y colaboración en línea para
facilitar la interacción.

3. Desarrollo de Habilidades:

• Ana identifica las fortalezas y debilidades individuales y organiza
capacitaciones y mentorías personalizadas.

• Promueve una cultura de aprendizaje continuo.

4. Cambio Cultural:

• Ana fomenta una cultura abierta y receptiva, alentando la comunicación
transparente y constructiva.

• Se implementan programas de reconocimiento para destacar los logros del
equipo.

Resultados

• La moral del equipo mejora significativamente. Trabajo y Soluciones Colaborativas

• La rotación de empleados disminuye.

• Se observa un aumento en la innovación y la productividad.

• El equipo se vuelve más colaborativo y comprometido con los objetivos
organizativos.

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