Page 10 - Trabajo y soluciones colaborativas

En resumen, conocer los conceptos sobre liderazgo implica entender la naturaleza
y los elementos clave de la capacidad de liderar, mientras que comprender los
estilos de liderazgo implica reconocer y entender las diversas formas en que
los líderes pueden abordar la toma de decisiones, la motivación y la interacción
con sus seguidores. Ambos aspectos son cruciales para el desarrollo efectivo de
habilidades de liderazgo en diferentes contextos y situaciones.

2.2 Conozcamos y pongamos en práctica el estilo de liderazgo

personal de la forma más eficiente

Contexto: Imagina que trabajas en una Institución del estado que se dedica a la atención
de público interno y externo y actividades administrativas. El equipo de desarrollo
ha estado experimentando problemas de baja moral, falta de innovación y conflictos
internos producto del laboral y de los cambios que se han generado últimamente en la
institución y en el país. La dirección ha decidido implementar un cambio en el liderazgo
para abordar estos desafíos.

¿Cuál es el estilo que debería adoptar el nuevo líder frente a este tipo de
cambio en la organización, el equipo y el país?

Personajes Principales

Trabajo y Soluciones Colaborativas
Líder Saliente (Juan): Nuevo Líder (Ana):

Enfocada en el desarrollo personal
Autocrático, centrado en resultados, y profesional de los miembros del
pero carece de empatía.
equipo.

El equipo lo percibe como distante y Fomenta la participación y la toma de
poco colaborador.
decisiones colectiva.

Ha habido una alta rotación de Busca construir una cultura de
empleados bajo su liderazgo.
colaboración e innovación.

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