Page 69 - Curso Acoso sexual

69
deliberación, porque quienes son objeto de investigación y quienes la realizan
comparten un círculo común, lo que genera incentivos para no entrar en conflicto
con el equipo. “Y (quienes instruyen) evitan (investigar) por varias razones, nosotras
sabemos por cuáles. Una por no tener problemas con el colega” (integrante del
Poder Judicial, 2019).

“los jueces están constantemente alimentándose en esta suerte de mini mundo,
con los ministros, secretarios, relatores, quienes obviamente por el tema de la pega
que les toca, están viéndose y vinculándose, entonces es súper triste pensar de que
yo desearía que ni siquiera sea el fiscal, que fuera otra persona, no sé, que no me
conociera, o sea que ojalá fuera de la corte de al lado, pensando por último, pero
también aterrizando a que hay que tomar declaraciones, que tiene que ser alguien
próximo, es súper difícil también pensar, o sea trato de cumplir lo ideal con lo que
objetivamente pudiese ser más cercano a la realidad” (integrante del Poder Judicial, Módulo 2. La re-victimización y la cultura organizacional en el poder judicial
2019).

Los posibles vínculos que existen entre las personas instructoras y las denunciadas
producen cuestionamiento, donde a la figura de la persona instructora se le
atribuyen determinadas inclinaciones a favor o en contra de alguna de las partes:

“el gran problema siempre de estas denuncias es que, bueno tu vienes investigando
al juez, al ministro de la corte, que salen a tomar juntos el fin de semana, entonces
no tiene ni un brillo”

Cuando una persona que instruye es cercana a alguna de las partes o se
siente implicada con alguien de manera personal, puede desencadenar que las
investigaciones no den cuenta de si realmente la persona denunciada afectó a la
denunciante a causa de un comportamiento impropio, con lo que la posibilidad
que se obtenga una sanción es casi nula, porque además de llevar a cabo la
investigación es la persona instructora quien propone sanciones en caso de estimar
que hubo acoso sexual, que son en general, percibidas como bajas:

“El tema son dos, uno las sanciones porque se termina la sanción y siguen
trabajando donde mismo, digamos, lo castigaron con el sueldo, digamos la
naturaleza de la sanción respecto del acoso sexual es un tema” (integrante del Poder
Judicial, 2019).

“Y ahí hay otro problema: la ley establece cuáles son las sanciones, entonces los
pocos casos que hemos tenido donde ha sido sancionado alguien, está la remoción,
que es como lo peor y de ahí viene la siguiente que es una sanción súper baja, como
que no trabajas un mes y no te pagan la mitad del sueldo, entonces al final es como
vacaciones con medio sueldo, una cuestión muy rara, entonces al final tampoco
suena como si fuera tan sanción”.