Page 4 - Liderazgo Práctico Basado en Evidencia - Módulo 1
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MÓDULO 1:
Introducción
En sesión del Comité Nacional de Riesgos Psicosociales, efectuada el día 28 de marzo del
año 2019, y luego de analizar conjuntamente los estudios realizados en el Poder Judicial
asociados a clima Laboral, Ausentismo, liderazgo, Cultura Organizacional y Riesgos Psicoso-
ciales, se evidenció que la dimensión de Liderazgo aparecía como una variable no sólo con
altos niveles de criticidad sino en importante relación con otras dimensiones de relevancia
institucional.
Por ello, se establece y acuerda la elaboración de un documento institucional con linea-
mientos acerca del rol y perfil de liderazgo que se espera encontrar en todos los funciona-
rios y las funcionarias que integran el Poder Judicial, con el fin de incentivar e instaurar como
eje estratégico fundamental de la organización, el respeto y cuidado por las personas.
De esta forma y como punto de partida, el Comité Nacional de Riesgos Psicosociales encar-
ga al Departamento de Recursos Humanos de la CAPJ iniciar la implementación de un pro-
yecto piloto de talleres para el Poder Judicial, en base al recientemente elaborado modelo
de liderazgo práctico basado en evidencia, el cual se focalizó principalmente en las jefaturas
de las unidades judiciales del país durante los años 2019 y 2020.
La realización de un estudio de liderazgo
organizacional, con uno de comunicacio-
nes humanas al interior del Poder Judicial,
permitió afianzar con mayor fuerza la con-
vicción respecto a la necesidad de trabajar
transversalmente en base a un modelo in-
tegrado de liderazgo, cuya implementación
tomara en cuenta diversos aspectos de las
ciencias del comportamiento humano y se
basara en las evidencias disponibles, lo cual
también fue secundado por el área técnica
de la Academia Judicial, constituyéndose en
una estrategia clave.
Este arduo, gratificante y largo trabajo culminó durante el año 2021. De esta forma, el Co-
mité Nacional de Riesgos Psicosociales del Poder Judicial, con el permanente apoyo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa, presenta y deja a su
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