Page 25 - Administración del Tiempo

1. Responsabilidades Laborales:

• Definición: Las tareas y funciones específicas que un empleado asume como parte
de su posición dentro de la empresa.

• Ejemplo: Cumplir con las fechas límite, completar proyectos asignados, participar
en reuniones programadas, entre otros.

2. Metas Individuales:

• Definición: Los objetivos específicos que un empleado se compromete a alcanzar
en el desempeño de sus funciones.

• Ejemplo: Lograr ciertos indicadores clave de rendimiento (KPIs), mejorar
habilidades específicas, alcanzar metas de ventas, etc.

3. Contribuciones al Equipo:

• Definición: Las maneras en que un individuo contribuye al éxito general del equipo
y la organización.

• Ejemplo: Colaborar con colegas, compartir conocimientos, aportar ideas para la
mejora continua, entre otras contribuciones positivas.

4. Desarrollo Profesional:

• Definición: El compromiso de un empleado con su propio crecimiento y desarrollo
profesional.

• Ejemplo: Participar en programas de formación, adquirir nuevas habilidades
relevantes, buscar oportunidades de mentoría, etc.

5. Actitud y Comportamiento: Curso: Administración del Tiempo

• Definición: La disposición y comportamiento que un individuo asume en el lugar
de trabajo.

• Ejemplo: Mantener una actitud positiva, ser proactivo, respetar las políticas de la
empresa, promover un ambiente de trabajo colaborativo, etc.

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