Page 10 - Curso Acoso sexual

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Ambos tipos de segregación se soportan en innumerables investigaciones
alrededor del mundo:
Herramientas conceptuales, psicosociales y normativas para comprender y abordar el fenómeno del acoso sexual en el Poder Judicial
Arce-Riffo, J., Berlien, K. y López, N. (2018). Análisis sobre las relaciones de
género en la Universidad de Valparaíso. Universidad de Valparaíso. Recuperado
de: https://www.researchgate.net/publication/351346865_Analisis_sobre_las_
relaciones_de_genero_en_la_Universidad_de_Valparaiso

OEI (2021). Panorama de la Educación Superior en Iberoamérica a través de
los indicadores de Red Índices. Buenos Aires, Papeles del Observatorio Nro. 20.
http://www.redindices.org/novedades/84-panorama-de-la-educacion-superior-
en-iberoamerica-a-traves-de-los-indicadores-de-la-red-indices

Ibañez, M. (2008). Al otro lado de la segregación ocupacional por sexo.
Hombres en ocupaciones femeninas y mujeres en ocupaciones masculinas.
Revista Internacional de Sociología. Vol. 68, Nº 1. España. Enero-Abril. https://
dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3130732

Martínez, M.J. (2009). Las mujeres y la segregación laboral en la Unión
Europea. Tercer Congreso de Economía Feminista, Centro de Formación
Feminista Carmen de Burgos, Instituto Andaluz de la Mujer.

Anker, R. (1988). Género y trabajos. Segregación sexual de ocupaciones en el
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Revista internacional del trabajo, ISSN 0378-5548, Vol. 116, Nº 3,
1997, págs. 343-370.

En las organizaciones, el poder y la jerarquía frecuentemente van de la mano,
pero no siempre. El poder en las organizaciones tiene que ver con la capacidad
de establecer mecanismos para influir en el comportamiento de los demás y es
distinto de la autoridad que es de carácter formal y está frecuentemente asociada al
ejercicio de un cargo o una función en la organización (Meliá, Oliver y Tomas, 1993).