Page 28 - Trabajo y soluciones colaborativas

Un grupo de
El grupo se forma planificación de eventos
para abordar tareas o donde cada miembro
Enfoque en Tareas proyectos específicos,
Específicas: pero la colaboración se encarga de aspectos
profunda puede no ser específicos, como la
logística, el marketing,
necesaria.
etc.

En resumen, mientras que los equipos de trabajo están caracterizados por una
colaboración interdependiente y objetivos comunes, los grupos de trabajo pueden
estar compuestos por individuos que trabajan de manera más independiente, con
responsabilidades y objetivos más centrados en lo individual. Ambos enfoques son
válidos y se eligen según las necesidades y la naturaleza de la tarea o proyecto.

3.6 Tener la capacidad de ejercitar los roles y reconocer los roles
de otros dentro del equipo de trabajo

La capacidad de ejercitar roles y reconocer los roles de otros dentro de un equipo de
trabajo es esencial para una colaboración efectiva y para maximizar el rendimiento del
equipo. Aquí hay algunas habilidades y prácticas clave relacionadas con esta capacidad:

Autoconocimiento
Trabajo y Soluciones Colaborativas
• Ejercicio de Roles:

» Desarrollar una comprensión clara de tus propias habilidades, fortalezas
y debilidades.

» Identificar el rol o roles que mejor se adapten a tus capacidades y
experiencias.

• Reconocimiento de Roles en Otros:

» Observar y comprender las habilidades y características individuales de
los compañeros de equipo.

» Identificar las contribuciones únicas que cada miembro puede hacer al
equipo.

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