Page 24 - Trabajo y soluciones colaborativas

Responsabilidad Individual

• Concepto: Cada miembro del equipo es responsable de desempeñar su rol de
manera efectiva y contribuir al éxito general del equipo.
• Ejemplo: Un gerente de proyecto puede ser responsable de coordinar las
actividades del equipo y asegurarse de que se cumplan los plazos.

Flexibilidad y Adaptabilidad

• Concepto: Los roles pueden cambiar o adaptarse según las necesidades
cambiantes del equipo o del proyecto.

• Ejemplo: En una fase específica del proyecto, un miembro puede asumir
temporalmente el rol de otro para abordar una tarea crítica.

Coordinación y Comunicación

• Concepto: La coordinación efectiva entre los roles es esencial para garantizar
una ejecución fluida de las tareas.

• Ejemplo: Un coordinador de proyectos puede ser responsable de mantener
una comunicación clara entre los miembros del equipo y garantizar la
alineación con los objetivos.

Contribución al Objetivo Común

• Concepto: Cada rol contribuye al logro de los objetivos generales del equipo.

• Ejemplo: En un equipo de marketing, los roles de redacción, diseño gráfico y
Trabajo y Soluciones Colaborativas
análisis de mercado trabajan en conjunto para lanzar una campaña publicitaria
exitosa.

Evaluación y Retroalimentación

• Concepto: Los roles deben evaluarse regularmente, y se proporciona
retroalimentación para mejorar la eficiencia y el desempeño.

• Ejemplo: El líder del equipo puede brindar retroalimentación periódica a cada
miembro sobre su contribución y cómo pueden mejorar en sus roles.

Distinguir el concepto de rol dentro de un equipo es esencial para una gestión
efectiva y una distribución equitativa de responsabilidades, permitiendo que cada
miembro aporte de manera única al éxito colectivo del equipo.

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