Page 29 - Formación de Instructores Internos

7. Proporcionar material complementario

Ofrece material adicional, como lecturas recomendadas, enlaces a recursos
en línea y documentos de referencia. Esto permitirá a las y los participantes
profundizar en el tema por su cuenta.

8. Fomentar el feedback

Solicita retroalimentación regularmente para asegurarte de que las y los
participantes estén siguiendo el contenido. Ajusta el enfoque según sus
necesidades y preguntas para garantizar una comprensión completa.

9. Ser claro(a) y conciso(a)

Evita la jerga innecesaria y utiliza un lenguaje claro y directo. La claridad en la
comunicación es esencial para la transmisión efectiva de conocimientos técnicos.

10. Evaluar el aprendizaje

Al fi nalizar cada módulo o sesión, realiza evaluaciones para medir la comprensión
y retención de las y los participantes. Ajusta el enfoque según los resultados para
mejorar continuamente.

Recuerda adaptarte a las necesidades específi cas de tu audiencia y mantener
una actitud abierta y receptiva para maximizar la efectividad de tu transmisión de
conocimientos técnicos como instructor interno.

Asegurar la comprensión de las y los participantes

El objetivo principal de un instructor interno es transmitir información de manera clara Curso Formación de Instructores Internos
y efectiva, para así asegurar la comprensión de los contenidos por parte de la audiencia.
A continuación, se presenta una posible estructura para construir una presentación que
asegure el entendimiento de las y los participantes:

Introducción: ¡Bienvenidos a todos! Mi nombre es [nombre], y hoy estaré
compartiendo información crucial sobre [tema de la presentación]. Estoy aquí
para asegurarme de que todos ustedes comprendan plenamente los conceptos
que voy a presentar. La claridad es clave, así que si en algún momento tienen
preguntas, no duden en interrumpirme.

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