Page 18 - Formación de Instructores Internos

• Después, permite que cada grupo comparta sus conclusiones con el resto.

7. Proporcionar Recompensas o Reconocimientos:

• Anima la participación ofreciendo incentivos, ya sea en forma de elogios
públicos, reconocimientos simbólicos o pequeños premios.

• Esto puede motivar a la audiencia a contribuir activamente.

8. Uti lizar Tecnología Interacti va:

• Emplea herramientas tecnológicas como encuestas en tiempo real, preguntas
a través de plataformas digitales, o incluso redes sociales para fomentar la
participación en línea.

9. Ser Flexible y Adaptable:

• Ajusta el enfoque según la dinámica de la audiencia.

• Si notas que algunos participantes prefi eren contribuir de manera más escrita,
facilita ese medio.

10. Fomentar el Debate Constructi vo:
• Estimula el intercambio de ideas y opiniones divergentes, siempre
manteniendo un tono respetuoso.
Curso Formación de Instructores Internos
• Orienta la discusión hacia la resolución de problemas y la generación de ideas.

Al incorporar estas técnicas en las presentaciones como instructor o instructora interna,
no solo lograrás transmitir información de manera efectiva, sino que también crearás
un entorno propicio para la participación activa y enriquecedora de tu audiencia.
Recuerda que la participación no solo benefi cia a quienes comparten, sino que mejora la
experiencia global de aprendizaje.

Actividades de grupo

Como instructor interno, se tiene un papel esencial para comunicar de manera efectiva
la información clave, fomentar la participación y facilitar el proceso de aprendizaje
colaborativo. Vamos a explorar algunas actividades diseñadas para maximizar tu
función como instructor interno y para que todas las y los asistentes a tus relatorías se
benefi cien:

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