Page 32 - Curso Acoso sexual

32
Los sistemas patriarcales a menudo normalizan acciones
y expresiones que dan lugar a las dinámicas de acoso
sexual laboral. Si bien cualquier persona podría incurrir en
Herramientas conceptuales, psicosociales y normativas para comprender y abordar el fenómeno del acoso sexual en el Poder Judicial
una conducta de acoso sexual, sí se pueden establecer
algunas características de masculinidades hegemónicas en
estos espacios laborales, tales como:

• Conducta sexista generalizada.

• Alardear de “sus conquistas”.

• Varones inseguros, retraídos y dominados por su pareja.

• Varones atractivos, prepotentes, que se creen irresistibles.

• Hombres casados (o con pareja estable) y con hijos, que utilizan como
argumento el mal funcionamiento de su matrimonio.

• Personas que ocupan un cargo superior a la acosada y cuentan con el
respaldo incondicional de los niveles jerárquicos superiores, así como con una larga
trayectoria laboral en la institución.

• Jefes o superiores con un carácter dominante, déspota y abusador, que
utiliza su poder para sus pretensiones personales y trata de manera incorrecta a sus
subordinados.

• Personas más frías que impulsivas o pasionales, ocupando un papel
secundario y calificado incluso de “perverso” y “maquiavélico”.

• Personas narcisistas, endiosadas, soberbias, arrogantes, prepotentes,
manipuladoras. Además, se cree ninvulnerables.

• Personas de carácter infantil y caprichoso.

• Sujetos que no aceptan un “no” por respuesta y pueden resultar vengativos
si no consiguen lo que pretenden, llegando a ejercer sobre la víctima acoso laboral,
aislamiento, insultos y vejaciones.

• Sujetos que muestran escasa empatía hacia los demás, especialmente hacia
las mujeres, ya que no las valora.

• Es consciente de estar infringiendo un daño a la otra persona, sabe que se
trata de una conducta ilícita o reprochable, aunque no en todos los casos lo entienda