Page 25 - Curso Acoso sexual

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Situación de violencia de género que se produce en
el lugar o en la relación laboral, en la cual un superior,
par, subordinado o una persona que forma parte de
una empresa de apoyo o prestadora de servicios,
realiza requerimientos de carácter o connotación
sexual indeseados, cuya intención o resultado sea que
la persona destinataria de dichas acciones se sienta Módulo 1: Género, poder y trabajo
molesta, ofendida, humillada o intimidada (The Victorian
Equal Opportunity andHuman Rights Comission, n.d.;
U.S. Equal Employment Opportunity Commission,
2016), por lo que constituye una forma de violencia
(International Labour Office, 2017).Según la CEDAW
(Naciones Unidas, 1979), es un “comportamiento de
tono sexual tal como contactos físicos e insinuaciones,
observaciones de tipo sexual, exhibición de pornografía
y exigencias sexuales, verbales o de hecho. Este tipo
de conducta puede ser humillante y puede constituir un
problema de salud y de seguridad; es discriminatoria
cuando la mujer tiene motivos suficientes para creer que
su negativa podría causarle problemas en el trabajo, en
Acoso sexual la contratación o el ascenso inclusive, o cuando crea un
medio de trabajo hostil” (Ugarte, 2021).

Según la Organización Internacional de Trabajo (OIT), los
comportamientos que se califican como acoso sexual
pueden ser de naturaleza física, tales como la violencia
física, tocamientos, acercamientos innecesarios; de
naturaleza verbal, como comentarios y preguntas
sobre el aspecto, el estilo de vida, la orientación sexual,
llamadas de teléfono ofensivas, llamar a la víctima “gay”
o “lesbiana”; o de naturaleza no verbal, como silbidos,
gestos de connotación sexual, presentación de objetos
pornográficos, entre otros (International Labour Office,
2017).En Chile, la Ley N° 20.005 tipifica el acoso sexual
en el trabajo como un acto que realiza una persona en
forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de
carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y
que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo” (Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, 2005).