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pérdidas anuales que esto provoca, equivalentes a aproximadamente 1,25 billón de dólares, repre-
sentan el 4 por ciento del producto interior bruto global. Aproximadamente 160 millones de personas
sufren de enfermedades relacionadas con el trabajo, mientras que el número de accidentes (morta-
les o no mortales) se eleva a 270 millones. Sin embargo, las diferencias entre regiones son importan-
tes, pues en los países en desarrollo, las tasas de mortalidad son cuatro veces superiores a las que
se registran en los países industrializados más seguros.

El impacto para las empresas es muy grande pues, además del pago de indemnizaciones, deben ha-
cer frente a diversos gastos, como por ejemplo las jubilaciones adelantadas, que en el 40 por ciento
de los casos se otorgan por discapacidad. ‘‘En promedio, la discapacidad reduce la vida laboral en
unos cinco años’’, señala el informe. Asimismo, se menciona que un promedio del 5 por ciento de la
fuerza laboral se ausenta del trabajo cada día, aunque esta cifra puede oscilar entre el 2 y el 10 por
ciento en función del sector y el tipo de trabajo.

El desempleo es otra consecuencia grave de los accidentes y enfermedades laborales, pues aunque
en general la discapacidad no es suficientemente grave como para acceder a una pensión o indem-
nización, las posibilidades del trabajador de volver a ser empleado son muy limitadas. Un fenómeno
vinculado a esta problemática es el del ’’empobrecimiento’’ del trabajador y su familia, que progresi-
vamente ven reducidos sus ingresos. En muchos casos, otros miembros de la familia también deben
abandonar sus trabajos para cuidar a la persona lesionada, reduciendo aún más los ingresos del
hogar. Según la OIT, una seguridad deficiente y una mala salud pueden tener consecuencias negati-
vas en el balance final de una empresa, por el ausentismo y el tiempo de inactividad.

Instrucciones: una vez concluida la lectura del texto, analice en relación a las preguntas que se pre-
sentan al final de la guía.

1. ¿Cuál es el problema?

2. ¿Cuáles son las causas del problema?

3. ¿Qué deberíamos hacer como trabajadores o trabajadoras para solucionar el problema?

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