Page 22 - Manual Autoinstruccional

Aumento del trabajo intelectual:
La evolución y desarrollo de los países más industrializados ha traído consigo que el trabajo haya
evolucionado de ser actividad física a cada vez más intelectual. También la tendencia general en las
empresas a una mayor especialización de los trabajadores, en los que se da el trabajo repetitivo y la
presión de los tiempos de producción. O bien en un incremento del trabajo en equipo, donde mu-

chas veces no son claros los límites de las funciones y definición de puestos, donde existe mayor flexi-
bilidad y versatilidad, lo que contribuye a aumentar el estrés por la mayor intensificación del trabajo.

Aumento de empresas pertenecientes al sector servicios:

Si bien los riesgos psicosociales aparecen en cualquier sector de producción, es verdad que hay una
mayor probabilidad de que se den en el sector servicios. Las empresas de servicios han pasado a ser
las grandes generadoras de nuevo empleo, con nuevas formas en sistemas de contratación, subcon-
tratación, externalización, u organizaciones en forma de red, que limitan la jerarquía y aumentan la

complejidad de las relaciones de trabajo, convirtiéndose en relaciones de mercado donde la calidad
del servicio es el objetivo común de todas ellas.

Uso generalizado de las nuevas tecnologías:

Estos riesgos también están muy ligados al uso de tecnologías de la información. La utilización ge-
neralizada de aparatos electrónicos, que en principio facilitan al trabajador la ejecución de tareas
y su realización con más autonomía organizativa, ha significado también una mayor disponibilidad
temporal y dependencia personal del trabajador a su empresario sin límite de horarios o de jornadas
de trabajo. Desde otro punto de vista, el uso masivo de ordenadores como herramienta de trabajo ha
pasado a ser indispensable, lo que en trabajadores que han dejado de ser jóvenes ha podido supo-
ner una sobre exigencia y adaptación que no siempre ha sido fácil, con el temor añadido de que se
pueda prescindir de ellos si no dan la “talla tecnológica“.

Son riesgos emergentes:
Son riesgos que siempre han existido pero es ahora cuando están saliendo a la luz. El campo de la

seguridad y salud siempre ha estado orientado a reducir la siniestralidad. En países que han logrado
reducir considerablemente los accidentes laborales graves y mortales se ha visto que el absentismo
laboral que aún se sigue produciendo depende en gran medida de estos factores, que hasta enton-
ces no se habían tenido en cuenta prácticamente. Se trata de tener una consideración global de las
condiciones de trabajo, que tenga en cuenta la organización y gestión de la empresa como elemen-
tos importantes en la protección de la salud de los trabajadores.

Riesgos psicosociales en el trabajo y Covid - 19
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