Page 41 - Curso Acoso sexual

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10. SECUENCIA DEL ACOSO SEXUAL

Módulo 1: Género, poder y trabajo

LABORAL

Según el estudio de INMARK (2006), la secuencia del acoso sexual grave es el
siguiente:

A los ojos del Persona

Persona Persona resto, existe acosadora
acosadora acosadora se una "relación recurre a
elige a su gana la especial" entre amenazas
víctima confianza de persona para perpetuar
su víctima acosadora y el acoso
víctima

1. La persona acosadora elige una víctima con un perfil bastante definido,
basado sobre todo en la vulnerabilidad percibida.

2. Se gana su confianza: la apoya, le ayuda en aspectos relacionados con su
puesto de trabajo y la llena de halagos. Se convierte en una especie de amistad -
persona protectora. A partir de aquí empieza a comportarse como algo más que
un compañero o compañera de trabajo/ jefatura: aumenta el número de llamadas
–incluso fuera del horario laboral, incrementa las visitas al lugar de trabajo de la
víctima o los requerimientos para ser visitada en su despacho, etc.

3. El resto de las personas trabajadoras han percibido que existe una relación
especial entre la persona acosadora y acosada, que encuadran más en una amistad
o relación de privilegio que en una conducta de acoso, lo que ayuda al rechazo
de los compañeros y compañeras y al aislamiento de la víctima en el entorno de
la persona acosadora. En este sentido, ella misma puede llegar a sentirse como
“la elegida”, lo que posteriormente incrementará las consecuencias negativas del
acoso y los sentimientos de culpa. El acosador empieza a hacer explícitas sus
demandas, primero como evolución “natural” de la relación, para pasar luego al
chantaje, recordando a la víctima el apoyo y los favores que ha obtenido de ella, y el
agradecimiento que espera en compensación.

4. La persona acosadora recurre a las amenazas sobre la pérdida de las
prerrogativas que la persona trabajadora haya podido disfrutar “gracias a él”, e
incluso sobre la pérdida de su puesto de trabajo. En muchas ocasiones, la persona