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Para muchos autores, la falta de empleo puede producir en los trabajadores pérdida de autoestima,
falta de seguridad, vergüenza o sentimiento de culpa, además de cualesquiera otros efectos nega-
tivos. Esto es así porque en situación de desempleo un fenómeno que ocurre es que aumenta la
autoconciencia, a veces hasta resultar enfermizo. Sabemos que a muchas personas les cuesta decir
“estoy cesante”, “me han despedido”, etc. independientemente de que no sean responsables de esa
situación. Se pone en entre dicho la propia valía profesional, quedando mucho más diluida cuando
se trabaja. Algo así como decir “si trabajo será que valgo para ello”

A nivel social “…el trabajo sitúa a la persona en una red de relaciones sociales con un lugar definido
y una determinada función dentro de una estructura social, hasta el punto de que la gente aparece
categorizada por el trabajo en términos de clase, nivel e influencia, estableciendo jerarquías y agru-
paciones, amigos y relaciones sociales, de todo lo cual, deriva un sentimiento de seguridad, reconoci-
miento, dominio y comprensión” (Fagin 1987).

LA COMPETENCIA

La afectación a la salud mental que el desempleo pueda tener en las personas va a depender de
varios factores. Uno de ellos es la competencia, que es la capacidad que uno tiene para hacer frente
a los desafíos ambientales. Para que el nivel de competencia bajo constituya un indicador de falta
de salud mental, se requiere que exista, además, un nivel bajo de bienestar afectivo. La aspiración
se expresa en la orientación hacia el logro, lo que pone de manifiesto buena motivación, esfuerzo y
búsqueda de condiciones para conseguir las metas. La aspiración y el bienestar afectivo están vincu-
lados entre sí. Un nivel moderado de motivación o aspiración favorece la salud mental, mientras que
un nivel muy bajo o muy alto deteriora la salud mental.

Riesgos psicosociales en el trabajo y Covid - 19
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